5月9日上午，学校在教学三楼报告厅召开全校干部大会。校党委书记商志晓，校长赵彦修，党委副书记向来生，副校长戚万学、于涛、钟读仁、唐波，纪委书记初乐娟出席会议。学校中层换届调整后新任职和离任的全体同志参加会议。
    校党委书记商志晓在讲话中指出，这次全校干部大会既是学校党委对新任职中层干部和离任同志的集体谈话会，也是一次工作动员会、部署会。他对中层换届工作进行了简要总结，对离任同志长期以来的辛勤付出、无私奉献表示衷心感谢，对新任职中层干部提出了三个方面的希望和要求。
    一是必须大力加强思想政治建设。商志晓指出，面对新的岗位、新的任务，全校中层干部要更加注重理论学习，把思想政治建设的出发点放在思想政治素质提高上，自觉运用科学发展观指导实践，把运用科学理论指导、分析、解决问题的能力提高到更高水平。要更加注重团结和谐，把思想政治建设的切入点放在整体合力提升上，认真贯彻执行民主集中制，形成互相尊重、互相谅解，互相支持、互相提醒，大事讲原则、小事讲风格的良好局面。要更加注重改革创新，把思想政治建设的落脚点放在争创一流业绩上，增强创新意识，进行创新思维，形成创新思路，在遵循教育规律和办学规律的前提下，解放思想，大胆实践。
    二是必须大力加强自身能力建设。要把握新形势下高校办学规律，增强谋划发展和改革创新能力，依法治校和发扬民主能力，科学管理和民主管理能力，统筹人才培养、知识创新和社会服务能力，建设和谐校园能力。商志晓强调，机关部门主要负责人必须敢于负责，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力；学院和直属单位主要负责同志要特别注意处理好学者个性与工作方式、自己所在学科与其他学科、行政管理与业务工作的关系；中层班子全体同志都要增强服务意识，注意深入教学科研一线，听取师生员工意见建议，强化工作原则性、系统性、预见性和创造性。
    三是必须着力提高抓落实的主动性、自觉性。树立起抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实、讲落实、谋落实、促落实。把抓落实作为实施决策的启动点、攻坚克难的关键点、推进工作的着力点，在落实上下功夫，在落实上求实效。
    商志晓在讲话中指出，这次换届调整解决了今后一个时期领导中层单位事业发展的任务由“谁来干”的问题，紧接着就要谋划好“干什么”、“如何干”以及“干得好坏怎么办”，也就是要明确中层领导班子的工作目标、思路、措施以及相关保障体系、激励政策、约束机制。当前需要突出抓好四个方面的问题。
    一要进一步增强机遇意识、把握发展机遇。商志晓指出，把机遇变成现实，需要有闯的魄力、抢的意识；需要有迎难而上、百折不挠的精神；需要审时度势、发挥优势，去争取每一个可能的机会；需要深化改革，调动和激发广大干部、教师的积极性、主动性、创造性，从根本上找到应对挑战、克服困难、化解矛盾的办法。二是要加快启动实施学校“十二五”规划。要把“十二五”规划作为支撑发展的坚实基点，把落实“十二五”规划的过程变成凝聚力量的过程、创新创造的过程、实现突破的过程，变成营造新气象、打造新形象、实现新发展的过程。三是要不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。结合中层换届调整后的实际，坚持把基层党组织建设与落实基层组织工作条例结合起来，与推进创先争优活动结合起来，与开展好庆祝建党90周年活动结合起来。四是要建立和完善中层领导班子任期目标责任制。要立足于质量提升、内涵发展，立足于增量扩充、项目推进，通过任期制、岗位责任制和目标管理的有机结合，形成科学合理的干部监督考核体系和激励制约机制，为进一步强化责任意识、明确工作方向、推进事业发展提供制度保证。
    商志晓就建立中层领导班子任期目标责任制有关问题作了重点强调。他指出，任期目标责任制体现了学校对中层班子任期内工作绩效的预测和预期。在对目标责任制构建和考评过程中，要明确指标体系，确保各单位任期目标与学校整体发展规划相统一、相适应，近期目标和长远目标相衔接、相协调。要定性定量结合，确保对目标完成情况的考核、评价更科学、更合理、更易操作。要突出项目带动，更好地推进解决学校和部门、单位发展中面临的突出问题。要强调增量提升，通过建立、实施任期目标责任制，切实增强学校综合实力，扭转有关核心指标的下滑趋势。总的来说，要通过落实任期目标责任，推动各部门各单位的工作进入向上、向好、向前发展的通道；通过对任期目标责任制的考核，完善干部评价机制，为干部的进退留转提供重要依据，从制度上有效解决干部“能上不能下”的瓶颈问题。
    赵彦修校长在讲话中结合学校工作，希望新任职的全体中层干部努力做四个方面的表率：一是坚持勤奋学习，做勤学善思的表率。在不断学习中开拓思路，认真研究新形势下本职工作新特点、新规律，不断增强工作的前瞻性和预见性。二是坚持求真务实，做干事创业的表率。努力养成求真务实、积极进取的工作作风，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，多解决一些学校发展中的困难和问题，多办一些为师生排忧解难、有利于学校健康发展的实事。三是坚持胸怀全局，做团结协作的表率。增强大局意识，树立全局观念，自觉维护班子团结，做到谋事不谋人、补台不拆台、用权不专权；做到在职能上分、思想上合，在工作上分、目标上合，在责任上分、决策上合，形成推动学校发展的强大合力。四是坚持严于律己，做廉洁奉公的表率。要算清廉政“七笔账”：算好“政治账”，志高方能致远；算好“经济账”，勤耕方能富足；算好“名誉账”，清廉方能保名；算好“家庭账”，守身方能家圆；算好“亲情账”，品高方能会友；算好“自由账”，自律方能无拘；算好“健康账”，心良方能体健。
    赵彦修就学校有关重点工作进行了部署。他强调，当前要在认真执行学校年度工作要点，扎实做好教学、科研、学科学位点建设等各项常规工作的基础上，切实抓好六个方面的工作。
    一是做好与换届调整相关的后续工作。各单位要尽快完善内部工作制度，明确工作目标，完善议事考核机制，建立目标责任制。科学界定工作职责，推动工作高效运转。做好人员调配和机构设置，确保平稳有序过渡。做好教学办公用房调整，实现办学资源科学配置。做好学校有关委员会和领导小组调整工作。
    二是加强人才队伍建设。各单位要根据需要，做好人才招聘工作。按照专业化、职业化要求，加强学生工作队伍建设。广泛调研、征求意见，做好教授二级岗位设置评聘工作。完善激励制约机制，建立更加科学的考核评价激励机制和绩效工资体系。
    三是科学谋划发展蓝图，精心编制“十二五”发展规划。要在已有第四稿的基础上，形成规划编制工作的若干问题，面向职能处室征求意见，进一步提高编制工作的科学性和针对性。要召开不同层次、不同类型的座谈会，征询有关专家和上级主管部门的意见和建议。在此基础上经审定、批准并正式颁布实施。
    四是适应新形势新挑战，做好招生就业工作。按照稳定本科生规模、适度扩大研究生规模、努力拓展多种形式的中外合作办学和留学生教育，积极发展继续教育的思路，做好各类招生工作。要积极开展就业创业教育和各类实用技能技术培训，提高学生就业创业能力和社会竞争力。进一步完善就业指导服务体系，确保毕业生平安顺利离校。要深入挖掘潜力，充分利用资源，统筹做好各类新生入学住宿安排工作。
    五是科学规划论证，加快基本条件建设。在对长清校区图书馆原设计方案进行修改完善的基础上，争取尽快开工建设。要利用国家大力加强廉租房建设的契机，积极做好调研论证工作，争取政策支持，力争推进在长清校区建设教职工宿舍。
    六是加大工作措施，提高管理水平。要进一步加强全校师生学风建设及学术道德教育，净化学术风气，维护学校良好育人环境、学术声誉，坚决杜绝学术不端行为发生。要扎实做好安全稳定和校园环境综合整治工作，在巩固成果的基础上，加大教学区域、运动场馆的环境整治力度；尽快启动出入校园车辆验证、收费管理；强化校门管理，优化育人环境。要提高数字化校园建设水平，在落实“一卡通”项目基础上，继续拓展合作范围、拓宽融资渠道，加快校园信息化步伐，扩大信息技术在教学、科研、管理中的应用范围。要加强长清校区管理工作，学校领导成员及各单位负责同志要认真贯彻落实“两校区工作制”，增加长清校区的管理力量，积极协调解决师生关心关注的实际问题。要做好财务预算，尽量做到预算科学合理、执行严格顺利、加强财务公开，加强大额度资金使用的决策监督，严禁设立“小金库”，严格控制“三公”经费。要加强对附属中小学的宏观管控力度，强化对重大规划、重大支出、重大决策的监督，为附属单位发展创造良好环境。
    初乐娟在进行集体廉政谈话中代表学校纪委，向新任职中层干部提出五点要求：一要切实加强学习，不断提高廉洁自律意识；二要严明政治纪律，确保学校党委各项决策顺利实施；三要完善廉政制度，建立反腐倡廉制度体系和工作机制；四要认真贯彻执行民主集中制，提高领导班子执行能力和创造性工作能力；五要认真践行、自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定。
    向来生在主持会议时强调，要以本次中层干部换届调整为契机，以本次干部大会为起点，进一步凝聚发展共识，进一步抓好工作落实，进一步形成整体合力，进一步开动脑筋、提振精神、凝心聚力、干事开拓，努力推动学校在新起点上实现新发展开创新局面。