2013年被称为“最难就业季”。近日，北京团市委下属的北京青年压力管理服务中心联合新浪网教育频道推出的中国大学生就业压力调查报告发布。报告显示，今年大学生期望月薪平均为3683.6元，比去年降低近1000元。从连续5年的调查数据看，今年的压力得分出现了一个非常大的反弹（18.17），不仅高于2012年（16.93）的最低点，而且比2010（17.8）、2011（18.0）都要高。这种在连续3年走低之后的强势反弹，还是在各级政府出台并实施一系列缓解就业压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高就业能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的，这一反弹也进一步印证了今年的“最难就业季”的说法，因此，对于今年的就业压力就更应该引起包括求职者在内的各界人士的关注与重视。
    就业压力大的原因，除了今年毕业生高达699万人之外，“就业门槛”问题加剧了就业难度。首先，一些招聘单位对学历“查三代”，严重加剧了毕业生就业难度。据中国广播网5月11日报道，头顶“清华光环”的博士生陈达在经历七个月的奔波与等待后，没有拿到一个心仪单位的录用通知。而被拒绝的原因竟然是陈达的本科学校不是985高校，也不是211高校。其次，要男不要女现象严重，再次凸显性别歧视问题。坊间流传这样一句话“女硕士生等于一个男本科生”，正说明了这一就业歧视现象。第三，对于一切有疾患的应聘者，一律拒之门外。这个问题在“最难就业季”给有疾患的毕业生加重了求职负担。可见，在国家相关部门已经出台措施，缓解就业压力的前提下，就业“压力山大”的现状也不是一朝一夕可以解决的问题。因此，除了政府相关部门的积极努力，身为就业当事人的大学生本身也应该积极应对，审时度势，做出灵活的选择。
    面对今年的就业现状，毕业生应该适当对预期做出调整，俗话说“适者生存”，就是这个道理。报告还显示，近半数的人（47.5%）将个人发展机会作为首要选择标准，然后是生活成本与收入（23%与11.8%）。这种选择本没有错，但是，如果你的目标在一线城市，实现的难度又很大，那么就可以考虑适当降低预期，退而求其次选择二线城市发展；甚至，尝试一下最基层和最辛苦的工作，也未尝不可。毕竟，大学毕业生们有年轻做资本，将来的天地还是很广阔的。
    还有，大学生要明了用人单位的基本素质要求标准。现实是，求职大学生相对忽略的道德修养、组织能力、独立能力、协作能力、进取心、刻苦精神与工作热情等内容反而是用人单位极为重视的方面。因此，在学好专业课和提升沟通能力的同时，强化这些被忽视的软能力，更能体现求职大学生的深层实力。还有，大学生的实践经验对提升自己的就业软实力也很有帮助，因而在校期间有计划地做些兼职也是提升自己软实力的有效途径之一，至少也能帮助大学生进入社会，了解社会现实。倘若毕业生在求职过程中，既有自身软实力，又在竞聘一个岗位之前了解了这个岗位的具体需要，明白自己是否符合，有的放矢，那么，提高求职成功率便成为可能。另外，在求职之前一定要准备充分，关注细节问题。比如，注意简历的制作、投放以及信息发布；在面试过程中，既沉着冷静、礼貌谦虚，又充满自信，充分展示自己的优势和魅力。
    至于今年迫于就业压力而出现的严重“被考研”现象，是不宜提倡的。若只是因为担心找不到工作而考研，结果只是回避了眼前的就业压力，以后还得直面这个现实。所以，真正认识自己，明确未来的道路是毕业生眼下要解决的紧要问题。而最好的做法是，采取积极思维、乐观归因、发挥优势、提前准备、寻求支持等更积极的压力应对措施，直面就业压力问题，做一个勇者，提高自身的抗压能力。倘若毕业生们可以闯过“最难就业季”的难关，就可以直挂云帆济沧海了。