制定2014年公开招聘工作办法，努力破解制约人才招聘工作瓶颈是学校党的群众路线教育实践活动第一批整改项目之一。人事处、人才工作办公室作为牵头部门，按照学校整改的总体要求，破解制约瓶颈，提出相应措施，完善人才招聘工作机制，确保人才招聘取得实效。
    人才是科学发展的第一资源。学校要实现内涵发展、质量提升、结构优化、突出特色，关键靠人才，校第七次党代会和“十二五”发展规划也明确对人才工作做了重要部署。当前我校人才招聘工作稳步推进，但同时存在着对接省招聘政策滞后、时间不够紧凑，招聘方式欠灵活等突出问题。对此，人事处、人才工作办公室负责同志深入各学院认真调研，广泛征求意见建议，提出相应措施，制定2014年公开招聘工作办法，确保人才招聘取得实效。
    既要坚持原则，又要灵活方式。人才招聘工作是政策性、原则性很强的一项工作，牵涉省编办、省人力资源社会保障厅等多个主管部门，从招聘简章的公布到公示备案等各环节，需严格按照招聘程序，步步推进。牵头部门通过认真梳理、制定计划，充分调动教学科研单位积极性，主动性，让他们走出去，早宣传，早物色，早延揽，尽早摸清当前人才招聘情况。近日，我校人事处、人才工作办公室相关同志参加了2013年清华大学首场招聘会暨山东省高层次人才招聘会，向参加招聘会的毕业生重点介绍了学校的人才需求状况，并与我校校友、现就读于清华大学、北京大学等驻京重点高校及科研机构的博士研究生代表进行了座谈交流，诚挚地希望他们继续关注母校，宣传母校，为学校人才引进、人才队伍建设贡献一份力量。同时，早规划，早预案，以便按照省主管部门通知要求，在关键时间节点和程序环节，确保步骤紧凑，及时跟进，保证招聘工作的畅通顺利。
    既要保证数量，又要保证质量。把人才数量和人才质量作为人才招聘工作的两个重点来抓，既要科学规划人才规模，又切实保障人才质量，在实现人才总量稳步增长的同时，注重人才质量的提高，才能形成人才竞争优势，提高学校综合实力。学校招聘计划以招聘专任教师为重点，把学生数与专任教师数之比作为重要参考标准，确保将计划主要用于招聘优秀博士毕业生，以缓解我校专任教师缺口较大的局面。同时，鼓励积极引进高层次人才，符合引进层次条件的人员，不受年度招聘计划数量的限制。质量上要实现以量求质，以点带面，量质并举，重点招聘国内外知名高校或科研院所的学术骨干、优秀博士后出站人员及海外高水平博士或具有海外学习工作背景的专门人才，推动学校科学发展。
    既要招的来，又要留得住。大力营造人才健康成长的良好氛围,搭建人才快速成长的平台，鼓励“冒尖”，建设一支骨干队伍，不断完善人才成长激励机制。学校2014年将加大力度提高新招聘博士待遇，为每位新招聘博士提供周转房，给予购房补贴10万元，并从中评选20%比例的优秀博士，给予理科4万元、文科2万元科研启动费。有保障条件，好的待遇，公平竞争的渠道，用感情、用事业来留住人才，使其能够不断成长和进步，人尽其才。
    人才招聘是人才工作的重要内容，是为学校发展提供人才保证和智力支持的基础性工作。学校将继续加大人才招聘力度，完善人才招聘机制，吸引优秀人才来校，搭建良好平台，让人才来得开心、干得安心、留得舒心，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为学校科学发展、创新发展积蓄强大力量。