1月16日上午，学校召开人才工作暨2014年公开招聘工作会议。会议对近年来学校人才队伍建设取得的成绩及存在问题进行总结分析，进一步明确了今后一个时期人才工作的思路和主要措施，并就2014年人才招聘工作作出部署。学校领导商志晓、向来生、戚万学、于涛、钟读仁、初乐娟、王焕斌、张文新出席会议。各学院、机关各部门、直属单位主要负责同志参加会议。会议由向来生主持。

戚万学作人才工作报告。他指出，近年来，学校按照稳定巩固、培养提高、引进充实的工作思路，不断加大人才队伍建设力度，在优化人才工作机制、加大高层次人才延揽力度、大力培养优秀中青年人才、全面优化人才成长环境等方面取得了显著成效。下一步，要针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，按照增加人才数量和提升人才质量并举、高层次人才引进和现有人才培养稳定并重的总体思路，通过系列改革措施推进建设适应国内一流综合性师范大学要求的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为学校持续健康发展提供强有力的人才支撑。戚万学强调，在人才引进方面，要有时不我待的危机意识，高度重视人才增量，重点抓好适用的高层次和年轻后备人才引进工作；在人才培养和稳定上，要有务实进取的开拓精神，下大气力盘活人才存量，抓好中青年高层次人才特别是优秀青年人才的培养；在体制机制建设上，要以更加坚决的态度破除制约人才引进和培养的体制机制障碍，着力完善人才引进培养的评价、选拔、激励保障机制；在政策环境上，要以可持续的眼光打造健康的人才生态环境；在人才保障条件建设上，要以更大的决心和一切从教师利益出发的态度，不断改善各方面条件，切实做好“暖心工程”。戚万学还针对做好2014年公开招聘工作提出了要求。

商志晓就进一步加强人才工作、推进学校科学发展提出了要求。他指出，人才是推动一所大学发展最核心、最关键的因素。当前，学校正处于实现“十二五”发展规划目标、大力推进名校工程建设、加快国内一流综合性师范大学建设的关键时期，更需要一大批高素质人才共同承担教学、科研、管理等工作，更需要一大批高层次拔尖人才引领一个学科、带动一个学院，提高学校在国际国内的学术地位和影响力。要深刻把握形势，站在战略和全局的高度，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，不断加强人才队伍建设，为推动学校内涵式发展提供坚强支撑。

商志晓强调，要加强对学院人才工作的目标考核，建立激励约束机制；进一步加大分配制度改革,切实强化人才目标管理和考核。要以高端领军人才引进培育和创新团队建设作为重要突破口，带动高水平科研团队发展和高水平学科建设，促进学校教学科研水平和人才队伍建设的整体升级。要坚持一手抓引进，一手抓培养，在引进的同时对现有人才、青年学术骨干采取超常规举措加强培养，促进人才脱颖而出；同时加强人才思想道德建设，增强人才的大局意识、团结协作意识和学术道德自律。要坚持统筹兼顾，协调发展，从学校实际出发，努力营造公平公正、富有效率、更加开放的人才工作环境，推动人才工作再上新台阶。

商志晓要求，要坚持党管人才原则，充分发挥党委在把握方向、制定政策、整合力量、营造环境等方面的重要作用，把促进人才健康成长、充分发挥人才优势放在首要位置，加强人才队伍规划，完善人才工作政策，提高人才工作的科学性和系统性。要进一步加强对人才工作的组织领导，理顺工作机制。学校层面负责宏观指导、政策研究制定、协调有关工作；学院作为人才队伍建设的主体，要积极为人才发挥作用提供平台、创造条件。相关部门要充分发挥职能作用，加强协调配合，密切沟通合作，建立各司其职、务实高效的协调工作机制，实施人才工作部门联动机制。各部门各单位要切实增强服务意识，真诚关心人才的工作、学习、生活情况，及时落实好各项服务保障措施，积极为人才创造良好条件，支持人才充分发挥潜能、干事创业。

会上，经济学院、音乐学院、物理与电子科学学院、生命科学学院负责同志分别介绍了本单位人才工作经验。人事处负责同志对2014年公开招聘有关工作进行了具体部署。

据悉，学校将提高2014年新招聘博士待遇，除继续提供周转房外，给予10万元购房补贴。同时，按照20%的比例评选新招聘优秀博士，分别提供理科4万元、文科2万元的科研启动费。