2013年，对于商学院来说，是收获的一年，学院共完成科研项目33项，科研经费总额由建院之初的20余万元攀升至346万元；工商管理专业获校级名校工程项目支持，经费资助总额100万元；成功申报“高等学校骨干学科教学实验中心”，2014年资金支持额度60万元；会计学本科专业通过教育部专家组评审；企业管理省级重点学科获7万元资助；荣膺学校十佳单位；荣获2013学校运动会学生组团体总分第一名……一连串喜人的数字，凸显了商学院向有特色、高水平学院发展目标迈进的强劲动力，印证着商学院在学校改革发展中的努力与贡献。

明确思路 推动学院科学发展

    “办什么样的学院，怎样办好学院”，是商学院发展面临的重大问题。商学院的前身是2003年成立的中韩通商学院，主要承担中韩两校间学生合作培养项目；2005年，学院更名为中韩合作国际商学院；2010年，根据发展需要，更名为国际商学院；2011年，学校学科专业整合，集中优势力量，成立了商学院。作为一个建院只有10年的学院，既面对着社会需求不断上升的发展契机，也承受着同类专业竞争日益加剧的巨大压力。
    2011年，学院领导班子紧密联系实际，深入开展了“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，重点围绕如何加快提升学院的办学水平、如何更好地实现内涵发展等问题，统一思想，提高认识。通过与国内同类专业的横向比较，认清了在人才培养、科学研究和社会服务质量等方面的差距，进一步激发和凝聚了全院师生的智慧与力量。2013年，在教育实践活动中，学院党委在学习调研的基础上，广泛听取师生员工的意见和建议，认真查找差距，不断深化对践行群众路线、推动学院快速发展等一系列重大问题的认识，确立了“人才强院、服务活院、质量兴院”的发展战略，为学院实现内涵发展确定方向，释放了强大的发展动力。

人才强院 培养具有国际视野的优秀师生

    对于一个新学院来说，商学院面临着一系列发展问题，如学生人数多、教师总量少，生师比不适合学院发展；学院高端人才储备不足，高层次科研成果总量少，可持续发展后劲不足等。对此，学院领导班子看在眼里，急在心上。“要提升国际化办学能力，提高教学水平，必须建造一支富有国际视野的师资队伍。”学院领导班子经过反复论证，最终确定了“引培并举”的人才培养思路。一方面，学院坚持多措并举，从海内外广泛延揽人才；另一方面，对现有师资加大培养力度，制定扶持政策，鼓励教师到海外或国内企业进修。
    为抢占人才先机，商学院对应届毕业博士生，采取“预招聘”措施。学院根据实际需求，提前半年或1年便发布招聘计划，与优秀人才进行协议“草签”，通过让其提前上岗等方式，提前将人才“揽入怀中”。商学院计划2014年招聘8名博士，目前已与5名博士生达成签约意向。在广泛延揽人才的同时，商学院还坚持把优秀师生“送出去”，选派优秀师生到国外学习交流，了解国际学科前沿，增强教育教学能力。学院开发了韩国又石大学流通通商学部、美国东田纳西州立大学、美国圣地亚哥大学旅游学院等海外学生教育教学实践基地，鼓励教师到这些实践基地挂职学习和工作，鼓励学生出国学习、研修、培训、实践，开阔学院师生的国际视野，提高专业技能水平。2013年，学院组织青年教师参加国际国内学术会议20余人次。“通过到国外学习，进一步开阔了国际视野，提升了学术研究水平，培养了跨文化交际的能力。” 赴韩国又石大学访学的刘钻扩老师深有感触地说。
    2013年，商学院国际交流与合作取得新突破，国际交流合作空间得以进一步拓展。其中，中美合作办学财务管理本科专业开始招生；与韩国又石大学、美国东田纳西州立大学的合作进一步深入；启动与西班牙高校合作交流；与韩国高校合作成立中韩经济文化研究学会，《中韩经济文化研究》创刊。

服务活院 人文关怀助力教学科研

    “老师们只管安心上课，剩下的事交给我们去办”。 这是常挂在商学院领导班子成员嘴边的一句话。学院领导班子以人性化的管理和周到的服务，为教师们解除后顾之忧，让他们教书倾心、育人潜心、科研静心。
    “重点”、“特色”、“精品”……随着学院改革发展进程的推动，这些关键词成为这些年来商学院专业和学科建设工作的主攻方向。在学校2013年12月份组织的教学能手大赛中，青年教师孙静获文科组第一名。谈到比赛的准备过程，她感慨的说，“参赛时，面对来自老牌学院的强劲对手，有些忐忑，信心不足。学院成立观摩小组，对我的参赛内容、教态、板书以及表情、化妆等各个细节一一雕琢，精益求精，是学院的团队支持让我鼓足了前行的动力，我的成功更多应该归于学院的支持和关心。”为了提升课堂教学效果，学院还自筹资金，为所有专任教师配备了便携式扩音器和激光笔，这些设备让课堂教学形式更活泼，师生互动更深入。针对年轻博士申报课题经验不足的情况，学院组织有申报经验的老教师们，主动为申报教师出谋划策，修改润色申报书。

    学生是学院工作的核心。“让学生带着感恩离校”是商学院毕业生教育的一大特色。2013年6月，学院创新毕业典礼形式，所有毕业生均身着学位服，从学院穿越校园，走进礼堂，踏上主席台，收获四年的成果；导师们为每一位毕业生拨穗，颁发证书，送上美好的祝福。毕业生虔诚地写下毕业后10年的愿景，以班级为单位封存在“许愿瓶”里。他们约定10年后重回母校，打开“许愿瓶”。一个个小小的“许愿瓶”就像一根根长长的线，始终牵系着母校和毕业生的感情。10年后相聚时，他们还会再次许愿封存，等待下一个10年再聚首。创新的育人方式，让广大师生对学院产生了强烈的认同感和归属感。

质量兴院 校企合作共育商学英才

    为适应社会对人才需求的多样化，学院深入挖掘多渠道、多形式、全方位的交流合作培养模式，大力推进校企合作，通过邀请企业经理人来校任教、派驻学院教师到企业担任部门主管、在企业设立实习实训基地等措施，与企业联手，共育英才。

    针对学院的应用型专业，学院聘请原山东大厦总经理杜文彬、世联怡高物业顾问有限公司董事长乐智强等近20名商界精英担任我校兼职教授、MTA导师。他们结合企业中的鲜活案例进行授课，将第一手资料和经验传授给大家，对学生了解企业、与市场紧密对接起到重要作用。2014年4月10日，上海期货与衍生品研究院山东师范大学研究基地在商学院正式挂牌。该基地是山东省政府与上海期货交易所联合建立的第一个研究基地。这一基地的建立，既是对商学院整体实力的肯定，又对进一步培养学生理财和金融理念、掌握方法、技术手段，提升其从事期货方面工作的能力具有重要意义。

    近年来，学院先后在国内设立了实习实训基地近50个，并实行企业经理人和业务教师交流上岗制度。有10名企业经理人在学院进行业务教学；商学院5名教师在企业担任过部门主管。学院以实习实训工作为载体，积极解答学生实习中遇到的问题，对学生的学习、生活、思想予以指导。目前，旅游专业学生实习全部在万豪国际酒店管理集团旗下5星级酒店。此外，学院积极探索产学研合作新模式，拟与万豪集团合作适时启动酒店卓越班人才培养计划，引进万豪国际酒店对员工的培训模式和课程，卓越班学生毕业后可直接任职万豪国际酒店中层管理岗位。2013年，学院启动“商界精英大讲堂”，邀请业内知名专家、学者为师生们作学术报告20余场，更好地拓宽了师生思路和眼界，实现教学、课堂与市场的紧密对接。
    多元的人才培养模式提升了学生的综合素质。2013年，有20个学生团队在校级以上科技学术竞赛中获奖或科研立项，其中2个团队分获校大学生创业计划竞赛网络虚拟运营专项竞赛一等奖、三等奖，2个团队获国家级科研立项，7个团队获校级科研立项，取得大学生学术科技成绩新突破。2人获全国大学生英语竞赛二等奖；1人获2013年全省大学生综合素质大赛第一名；1人获全省大学生礼仪风采大赛优秀奖。
    创新发展无止境，云锦满天正扬帆。面对省部共建和特色名校建设的历史性发展机遇，商学院全体师生正自我加压，负重前行，在内涵提升、质量提高上主动思考、认真谋划，紧紧围绕培养高素质人才这一根本任务，从根本上提高教育教学质量和科研水平，持之以恒地推进学院各项事业科学、快速发展。