近日，省教育厅通报表彰了第三批山东省高校人才工作十佳创新案例，我校选送的“培养具有国际化视野的青年才俊——以山东师范大学实施‘优秀青年骨干教师国际合作培养（学科带头人培育）计划’为例”人才工作创新案例成功入选，这是我校第二次成功入选创新案例。  

近年来，学校坚持“引培并举”，在高度重视人才引进的同时，加大对现有人才的培养力度，以培养学科带头人为核心，搭建青年人才发挥作用、实现价值的事业发展平台，为学校发展蓄势储才。学校2013年启动“优秀青年骨干教师国际合作培养（学科带头人培育）计划”，计划分三年实施，每年选拔15名左右的优秀青年骨干教师到国外学习研究，培养规模为45—50人。该计划将国际化视野培养和学科带头人培养紧密结合，具有培养周期长、入选教师带薪出国、培养期间全过程管理与服务等特点。目前，已有13位教师派出到美国莱斯大学、美国斯坦福大学、加拿大维多利亚大学、香港科技大学等国外大学或研究机构学习研究。  

“高校人才工作十佳创新案例”评选工作是省教育厅进一步贯彻落实人才规划纲要和我省《关于加强党管人才工作的实施意见》（鲁办发〔2013〕12号），总结推广全省高校人才工作的好经验和好做法，进一步提高人才工作科学化水平的重要举措。该评选从2011年开始，迄今已组织3次，每次评选出10个优秀创新案例。案例通过文字和视频材料，在展示高校领域人才工作改革创新主题，突出各高校在人才队伍建设、人才工作方面的典型做法、先进经验和特色工作方面，发挥了良好的示范带动作用。