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1月29日下午，学校在教学三楼报告厅召开各单位负责人和组织干事会议，对学校奖励性绩效工资实施工作和2015年公开招聘工作进行了部署，还对养老保险信息采集工作进行了说明。校长唐波、副校长钟读仁出席会议。会议由钟读仁主持。‍

‍唐波在讲话中强调，人力是学校各项事业发展最重要的资源，建立实施绩效工资制度和广揽优秀人才都是优化这项资源的重要举措，都关系着学校的长远发展。尤其建立绩效工资制度、实施奖励性绩效工资，是关系全校教职工切身利益的大事，是学校各项改革措施落到实处的重要制度保障，学校希望能以实施绩效工资为契机，稳步提高教职工收入水平、改善教职工生活待遇，激发全体教职员工的工作积极性，凝心聚力推动学校内涵发展。结合国务院近期关于养老保险并轨等事业单位改革形势，我校奖励性绩效工资分配方案的通过和实施恰逢其时，对改善教职工待遇、建立有效激励和科学考核评价机制，对深化学校各项事业改革发展都将起到极为重要的作用。  

唐波要求，实施绩效工资，上级规定多、要求严，我校人员多，岗位类型多，情况复杂，必须认真对待，要“按规定”、“讲程序”,做好奖励性绩效工资分配，一定要坚持多劳多得、优劳优酬、规范有序的原则，突出岗位责任和工作业绩，将绩效考核结果作为绩效工资发放的主要依据。要严格按照岗位贡献、出勤情况和绩效考核结果进行分配。       

唐波指出，人才是学校科学发展、可持续发展的根本动力和关键要素，学校下一步要着力推动学科振兴计划，希望通过加大政策支持和经费投入，努力实现人尽其才、才尽其用。2015年招聘工作即将开始，学校将继续实施博士引进“百人计划”，希望各单位要站得高，看得远，针对专业发展特点，做到“走出去，赶早集，招进来”，在国内外广泛延揽优秀人才，确保高质量、高效率地完成本年度人才招聘任务目标。       

钟读仁在主持会议时指出，以上三项工作要根据工作要求认真、高效完成。各单位要充分理解绩效工资分配实施方案与原奖励津贴制度拨款方式的区别，二次分配单位要尽快确定本单位的分配办法和绩效考核办法。各部门、各单位、各学院要从维护教职工切实利益出发，高度重视，加大力度，认真落实，提高效率，确保在春节前发放到位。       

人事处处长孔祥云对实施奖励性绩效工资、2015年公开招聘工作及养老保险信息采集工作进行了具体部署和说明。‍

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