2月9日上午，校长唐波主持召开学校人才人事工作专题会议，听取有关部门对进一步做好人才人事工作的意见建议，研究部署建立绩效考核制度、人才引进培养与管理等工作。     

人事处处长孔祥云介绍了根据上级有关精神建立绩效考核制度的工作思路，人才工作办公室主任岳希亮通报了进一步做好高层次人才引进、完善人才培养管理制度的工作设想，与会人员就人事制度改革及人才队伍建设进行了讨论研究。     

唐波主持会议并讲话。他指出，2015年是学校 “十二五”发展规划的收官之年，更是学校全面推进综合改革的关键一年。学校党委七届六次全体会议对做好2015年工作提出了指导性意见，新的一年，学校的改革任务非常艰巨，改革进程中还存在着很多问题和困难，必须牢固树立发展意识、改革意识、忧患意识、责任意识，站在更高处前瞻性地分析问题、解决问题，切实将各项改革推向前进。     

唐波充分肯定了近年来我校推进人事制度改革、加强人才队伍建设取得的成绩。他说，教职工是学校改革发展的主力军与生力军，在国家深化事业单位人事及分配制度改革、推进定编定岗定责、注重绩效考核、加大奖励分配力度的新形势下，必须着眼于教学、科研水平提升及学校发展核心指标，建立绩效考核机制，激励教职工的积极性、创造性，激发广大教职工锐意进取、攻坚克难、干事创业。各部门、各单位要高度重视、上下联动、相互配合，紧紧围绕学校主体功能，围绕提升学校核心竞争力，以学校发展的核心指标为主体，建立科学有效的绩效考核制度，确保教学科研水平、人才培养质量等核心指标有大幅度提升。     

唐波强调，人才是学校的核心竞争力，我校人才队伍建设任务重、压力大，需要系统推进。各部门、各单位要从确保学校人力资源效益得到充分发挥的角度出发，加强协调配合，加大工作力度，服务于人才发展，服务于教学科研需求，提升服务意识，提高服务水平。要进一步完善人才引进政策，严格准入机制，严格成果把关，强化质量考核，完善工作程序，确保人才引进提高档次、提升水平；要坚持引培并举，完善人才培养机制，建立人才成长通道，努力营造尊重人才、关心人才的良好氛围，优化有利于人才成长的环境；要健全合理有效机制，激发校内高端人才的积极性，做到留住人才、稳定人才、人尽其才。     

唐波最后指出，学校要发展，改革是动力。学校进入全面改革阶段，在改革发展过程中会遇到不少的困难和问题，这将是学校改革发展中的新常态。我们一定要有坚定不移的信心，攻坚破难的决心，更要有化压力为动力的进取心，积极适应新常态，引领新常态，解放思想，干事创业，以改革促进法治，以制度保障发展，在新常态下取得新突破，促进学校工作全面发展与事业繁荣。     

校长办公室、组织部、人事处、人才工作办公室、发展规划处、教务处、科技处、社科处、研究生院、财务处负责同志参加会议。