全面推进综合改革，是学校2015年的工作主题、主线和主旋律。近日，学校党委常委会议专题研究综合改革工作，就学校在深化巩固各领域原有改革成果基础上，全面推进综合改革做出全面部署。       

近年来，学校坚持锐意创新，借力改革，加快发展，推进校级领导工作项目负责制，实行中层领导班子年度工作目标责任制；改革职称评审工作，推行专业技术职务聘期目标责任制；健全人才引进机制、人才发展机制和服务保障机制；对学科专业、机关处室进行调整；创新两校区工作模式；成立基础教育集团……一系列改革新举措推动了学校的科学发展、和谐发展，各项事业取得了辉煌成就，学校处于崭新发展的新起点上。       

但是，我们也应清醒地看到，学校面临“前有标兵，后有追兵”的严峻挑战。如何在高等教育千帆竞发、百舸争流的境遇下抢抓机遇、加快发展，如何在新一轮高等教育大发展、大跨越和大突破中抢得先机、赢得主动，成为学校以及每一名山师人必须要面对和思考的问题。  

解决问题的出路在改革----全面推进综合改革！这是攻坚克难、迎接挑战的最大法宝！  

实践发展永无止境，改革创新永无止境。改革既是驱动力，也是凝聚力；既是方法路径，也是精神内核。只有全面推进综合改革，最大范围凝聚改革力量，最大程度增强改革信心，才能为学校建设发展注入不竭动力。 

全面推进综合改革，必须进一步强化问题导向。要从解决师生最关切、反映最强烈的突出问题入手，加快重点领域和关键环节的改革，冲破陈旧观念和体制机制束缚，抓住改革的关键环节和重点任务，着力在人才培养体制、办学体制、管理体制、保障机制改革上推出既立足当前、又着眼长远的改革举措。 

全面推进综合改革，必须尊重师生的首创精神。全面深化改革是每一位师生员工的事，无论是综合改革的总体方案，还是具体举措，都要深入调查研究，倾听师生呼声，让师生员工真正成为改革的参与者、支持者和受益者。 

全面推进综合改革，必须让改革措施落地。一分部署，九分落实。要把综合改革部署细化深化实化，注重统筹协调、督促检查，落实督办责任制和评估机制，建立健全改革举措实施效果评价体系，让师生来评价改革成效。 

全面推进综合改革，必须严格依法治校。综合改革必然涉及利益的重大调整，必须要用法治理念破解各种复杂难题，用法治方式化解改革风险。 

惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。改革面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心。全校各部门各单位和广大党员干部要深入认识推进综合改革的紧迫性，牢固树立进取意识、责任意识，以深化综合改革为动力，以落实“十项计划”为抓手，以省部共建和名校工程建设为引领，紧紧围绕建设国内一流综合性师范大学目标，立足岗位勇于担当，敢于啃硬骨头、涉险滩，为推动学校各项事业实现新突破、大发展作出应有的贡献。 

综合改革既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。改革没有完成时，只有进行时，永远在路上。一年之计在于春，时不我待----全面推进综合改革，山东师大，走起！