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6月11日上午，校长唐波主持召开本年度第10次校长办公会议，重点研究创新园区建设、岗位设置首次聘任聘期中期考核、高层次人才引进与管理等工作。学校领导商志晓、向来生、于涛、钟读仁、王少华、初乐娟、王焕斌、张文新出席会议。  

会议研究了创新园区建设工作。为全面贯彻国家、山东省深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略精神，深入推进学校综合改革，实施人才强校战略，完善内部治理结构。会议决定，学校以深化管理体制改革、实现高校发展转型、培养创新创业人才、建设现代化高水平大学为宗旨，以拓宽人才发展路径、激发科研创新活力、提升成果转化效率、强化社会服务能力为中心，按照“园区+特区、领军人才+团队、共建+共赢”的思路建设山东师范大学创新园区。  

会议听取了人事处关于岗位设置首次聘任聘期中期考核情况的汇报。学校自5月底启动中期考核以来，各部门、各单位按照学校要求，高度重视、细化措施、精心组织，中期考核工作顺利完成。会议决定，中期考核结果的使用按照有关文件要求实施，作为2015年奖励性绩效工资发放的依据。各单位要结合考核结果，认真分析原因，围绕聘期目标任务，完善制度措施，切实提高教职工教学科研水平。要尽快启动岗位设置二次聘任准备工作，进一步完善绩效考核标准及相关配套措施。  

为加快实施人才强校提升计划，加强高层次人才引进与管理，切实提高学校人才队伍建设水平，学校修订完善了高层次人才引进与管理相关规定。会议要求，进一步明确和细化高层次人才引进标准、岗位目标、条件待遇、考核办法、违约责任，规范引进程序，优化工作流程，构建形成“高待遇、严要求、重实效”的人才聘期管理模式及相应的激励机制、退出机制，形成更加完备的人才工作制度体系和运行机制。  

会议还研究了人员调配、成立校内科研机构、事业单位工资调整等工作。  

党委办公室、校长办公室、组织部、宣传部、人事处、人才工作办公室、发展规划处、教务处、社科处、研究生院、财务处、基建处有关负责同志参加会议。