1月18日—19日，2015年度中层领导班子述职考核大会在千佛山校区文化楼四层会议厅举行。学校领导，各中层单位主要负责人、正处级干部，市级以上党代表、人大代表、政协委员，学校中层领导班子考核调研组成员参加会议。    

商志晓在主持会议时指出，开展中层领导班子年度述职考核工作，是落实从严治党、从严管理干部要求的一项重要举措，也是学校深化干部制度改革，进一步健全完善干部考核评价体系，提高中层领导班子和干部队伍建设水平的关键步骤。年度考核既是一项常规性工作，又是一项事关学校长远发展、带有集体标识和共同追求意义的工作。要通过考核，考出业绩、考出贡献、考出创先争优的积极性、主动性和创造性。要把敢不敢担当，敢不敢作为，是不是真抓实干作为考核的重点内容，形成支持担当者、褒奖担当者，让想干事、能干事、干成事、不出事成为考核工作的鲜明导向。    

商志晓强调，考核结果是调整中层班子和对中层干部职务升降、奖励惩处的重要依据，考核结果要归入干部档案。中层班子被评定为“十佳单位”的，学校给予表彰奖励；对未进入优秀行列，但坚持原则、敢于负责、敢抓善管、真抓实干的班子，予以充分肯定。对中层班子年度考核为基本称职和不称职、经组织认定确实存在问题的，督促其加强整改，必要时进行组织调整。中层干部被评定为“优秀”等次的，学校按规定通报表扬；经组织考核认定为不合格的，视具体情况做出必要组织处理。    

商志晓要求，各单位要切实提高认识，认真对待，把握机会，实事求是地汇报过去一年的工作情况。汇报要贴近单位实际，体现工作创新和指标增量，对照年初制定的工作目标和签订的三年任期目标，重点汇报工作进展情况，肯定成绩，指出不足，明确今后的工作思路与打算。评委要坚持对组织负责、对述职单位负责、对干部负责的态度，增强大局意识和公平观念，在全面听取单位述职汇报基础上，结合平时掌握了解的情况，多看工作主流，注重实际表现，出于公心，公道正派，严肃认真地行使自己的权利，对每一个单位、每一名干部作出实事求是的评价。    

在为期一天半的考核大会上，各中层单位精心准备，图文并茂地展示成绩，查摆问题，阐明今后的工作思路与打算。教学科研单位重点汇报了在学科建设、人才队伍、教学工作、科研工作、党建和思想政治工作等方面取得的成绩；机关部门和后勤、直属单位重点汇报了在发挥服务职能、工作创新开拓、改进工作作风、提升服务师生质量等方面的工作；附属单位重点汇报了在教学质量提升、师资队伍建设、学生培养质量、党建思想政治工作和社会评价等方面取得的成就。会议对全校中层单位领导班子和主要负责人2015年的工作情况进行了测评，推荐了2015年度“十佳单位”。