3月18日，根据省人才工作领导小组和省教育厅安排，省高校人才工作考核组一行4人在组长青岛理工大学人事处处长齐德义带领下，到学校开展2015年人才工作考核。考核分听取学校汇报、组织满意度测评、召开人才座谈会、查阅相关文件资料和查看人才工作平台5个步骤进行。  

上午8:30，学校在千佛山校区文化楼三层会议室举行2015年人才工作考核汇报会，校长唐波、副校长钟读仁及有关职能部门负责同志参加会议。  

唐波首先致欢迎辞，对考核组来校指导工作表示热烈欢迎，并简要介绍了学校的改革发展情况。他指出，人才是提高办学质量和水平的关键所在，是事关学校长远发展的第一要素。长期以来，学校高度重视，始终把人才工作作为推动学校发展的头等大事来抓，特别是2015年，学校加大工作力度，创新工作举措，人才工作取得了显著成效，但同时也存在一些困难和不足，学校将以此次人才工作考核为契机，进一步明确问题、改进工作，推动学校发展。  

钟读仁向考核组汇报了学校2015年人才工作情况。他重点从优化人才工作机制、加大人才引进力度、加速人才培养提升、强化科研平台建设和打造人才培养品牌等5个方面进行了全面介绍，并从创新工作理念、完善人才政策、提升人才数量水平和重构人才工作模式4个方面介绍了学校下一步的人才工作思路。  

齐德义在讲话中介绍了省人才工作考核的重要意义、考核方法和步骤等，对学校做好下一步人才工作提出了希望和要求。  

汇报会后，考核组依次进行了满意度测评、人才代表座谈会、查阅文件材料等项工作，并实地考察了化学化工与材料科学学院和生命科学学院的重点学科、重点实验室等人才工作平台。  

考核组对学校人才工作取得的成绩给予充分肯定，希望学校进一步强化措施，抓好落实，推动人才工作再上新台阶。  

省属本科高校人才工作考核是在省人才工作领导小组领导下，由省教育厅负责组织实施，每年组织一次。考核旨在调动高校做好人才工作的积极性、主动性，推动高校人才工作各项政策措施有效落实，促进人才作用充分发挥。考核内容主要为《山东省人才工作目标责任制考核指标体系》中的各项指标，分为定性和定量两个部分。其中定性部分包括组织领导、工作措施、人才作用发挥、学生培养、研究创新5个方面内容，定量部分包括人才队伍增量、科技平台、科研成果、进修访学等方面指标。考核采取学校自评和省人才工作领导小组实地考核相结合的方式进行。