5月18日，校长唐波主持召开本年度第9次校长办公会议，研究首聘期满考核、奖励绩效分配、招生专业计划设置及专利管理等工作。学校领导商志晓、向来生、于涛、钟读仁、王少华、王焕斌、张文新出席会议。     

会议听取了人事处关于岗位设置首次聘用期满考核、2015年度单位绩效考核、奖励绩效分配等工作的汇报。会议认为，绩效考核工作是学校进一步深化人事制度改革，充分发挥绩效导向激励作用，全面提升学校核心竞争力，提高办学质量和办学效益的重要举措。会议决定，根据校学术委员会主任委员会议和人事工作领导小组联席会议讨论通过的考核方案，对学校管理岗位、工勤技能岗位、专业技术岗位人员进行首聘期满考核。考核结果根据所聘岗位职责目标任务要求及工作完成情况分为合格与不合格，在专业技术岗位对未完成聘期目标任务并符合一定条件的人员设一年待完成期。     

根据学校绩效考核相关管理办法，对2015年度单位考核结果设A、B、C三个等次，并按照不同档次分别确定奖励额度，同时对单项考核结果A档的单位进行单独奖励。会议要求，各部门、各单位要统一思想、提高认识，进一步强化岗位意识、责任意识、目标意识和绩效意识，推进绩效考核工作落实到位，促进学校改革发展。     

会议研究了2016年招生专业计划设置有关问题。会议决定，以学校学科振兴计划和专业分类建设为指导，按照“稳定规模、强化优势、改造传统、促进交叉、发展新型、整体提升”的原则，根据各专业招生情况、学生就业率、生师比及学校专业发展规划、社会需求，进一步优化专业动态调整机制，对各专业招生规模进行局部细化调整。     

会议研究通过了《山东师范大学专利管理办法》。会议决定，由科学技术处对学校教职工职务发明创造的专利申请、专利实施和专利转让，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利进行管理服务，保护学校发明创造权和发明人的合法权益，加速成果转化应用，提高学校的社会服务能力和学校竞争力。     

会议还研究了校内人员调配、编制外计划设置、新增银行贷款及MPA、MBA办学收益分成等问题。     

学校有关部门负责同志参加会议。