12月25日，应经济学院邀请，山东省企业经营管理学会首任会长张庆仁研究员在校本部教学三楼经济学院会议室作了题为“企业管理前沿研究”的报告。报告由学院院长张宗斌教授主持，学院各专业研究生聆听了报告。
　　张庆仁首先从“生命二层级假说”出发，指出遗传或产出是生命的最基本特征，人的生命分为物质生命、精神生命两个层级，精神生命的本质是创造，人的本质属性是精神属性，创造是人的本质和天性，从哲学的高度揭示出人类在工作和创造中追求生命的价值和意义的真谛。他在该假说的基础上进一步提出了“七五人才论”，即在一个充分竞争的体制下，现在社会分工高度发达的情况下，75%以上的员工都能成为专家型人才，并创造性提出了人才发展需要经历“入门阶段、爱好—成绩阶段、偏好—创建阶段、能量释放—攻克难题阶段”等四个发展阶段，并结合实例，探讨了企业如何建立竞争性的环境，以促进人才的成长。接下来，张庆仁又分析了传统泰罗管理思想对现代企业创新的限制，从人本角度指出企业发展应当注重人才管理，而不能只把人当做生产机器。紧接着，张庆仁为大家指出传统经济学研究中的“等价交换”理论存在的六大悖论，提出“粜长籴短理论”，指出交换发生的价值区间。最后，张庆仁研究员就当前热点问题与研究生同学进行探讨，独特的视角为同学们拓宽了分析思路，幽默风趣的语言活跃了报告现场气氛。
　　张庆仁，中国著名企业管理理论家、经济学家，中国企业管理科学的创建者，山东省企业经营管理学会首任会长。在基础理论层，构建了以七大原理为核心的立体性的理论集群；在管理体系上，构建了与知识经济相适应、取代泰罗制的岗次动态管理体系；在管理方法层面，推出了控制成本、质量、处理企业内部关系的三大管理方法。从基础原理到体系、方法形成了一个完整的、系统的、全新的、原创性的企业管理学，推动了我省乃至全国企业经营管理的变革，在全国企业界引起了强烈反响。他所创建的“三法一体系”，每年给我省企业带来的直接经济效益100亿元以上。1995年他被收录《who’s who in social sciences in china》(《中国社会科学家》)。其主要著作有：《按劳分配五大矛盾》《按劳分配是一种假说》《价格滞后效应原理》《从承包制演向股份制》《列国外向型经济发展战略抉择》等。