4月2日，“就选山东 职等你来”省会经济圈综合类专场招聘会暨山东师范大学2026年春季招聘会在长清湖校区举行。在招聘会会场，“熟练运用AI工具”“具备AI内容创作与处理能力”等醒目字样，已赫然出现在多家企业的招聘海报上，成为岗位需求中的标配。掌握AI运用的基础能力，早已成为大学生求职路上不可或缺的“入场券”。多位招聘单位负责人坦言，如今仅会简单使用AI工具已远远不够，真正懂人机协作、能把AI用出实效的人才更容易获得用人单位青睐。

这场热闹的招聘会，不仅是学子们奔赴职场的起点，更折射出AI时代就业竞争的核心逻辑：当AI从“加分项”转变为人人必备的基础能力，大学生的能力差异便不再取决于是否会使用AI工具本身，而在于如何在其使用之上形成自己的判断、提出有效的问题，并在复杂情境中融入属于“人”的理解、情感与思考，从而让自己脱颖而出，真正地“被看见”。

当AI成为基础能力，单纯“会用”已不足以构成竞争优势，能否对其生成结果做出准确判断与修正，正成为拉开能力差距的分水岭。2025年8月，北京市发布的一份针对高校大学生人工智能（AI）使用情况的调查报告指出，超六成的大学生在使用AI时存在直接照搬、不加审核等行为，近四成的AI生成内容存在信息偏差、逻辑漏洞或事实谬误等问题。部分高校教师在课程实践中发现，同样是要求学生借助AI工具辅助完成课程作业，有的学生直接全盘照搬AI生成的内容，结果往往出现来源模糊、数据编造等问题；而有的学生则会?AI生成的内容逐条核查，补充真实案例，甚至重新梳理论证结构，最终呈现的作品也更具说服力。类似差异一旦被带入招聘场景，其影响也十分明显：一些企业在面试中会提供一段AI生成的文案或分析材料，要求应聘者现场指出其存在的问题并优化修改。能够精准识别文案或材料缺陷并进行有效再加工的学生，往往更容易获得认可。由此可见，在“人人都会用AI”的前提下，“是否用得可靠”正逐渐成为新的能力考核点。

如果说对AI的判断能力决定了“用得对不对”，那么求职者是否具备发现问题、界定问题的能力，则进一步决定了未来“走得远不远”。在这个AI可以快速解答各类基础问题、大幅降低答案获取难度的当下，能否提出有深度、有价值的问题，成为衡量大学生能力的重要标尺。

AI解决了“找答案”的难题，却无法替代人主动思考、精准提问的能力，一个好问题往往能决定后续工作的方向与价值。在校园招聘和未来职场中，这种提出问题的能力，直接体现为对工作任务的拆解分析能力、逻辑梳理能力和清晰表达能力，也正在成为大学生脱颖而出的重要依据。

说到底，AI只是辅助我们更好成长的工具，真正让我们能“被看见”的，始终是那些独属于“人”的人文关怀与独立思考。在招聘会的众多岗位中，无论是内容创作、用户沟通还是公共服务类工作，用人单位真正看重的，并不是谁更会“炫技”，而是谁更懂受众人群、更有想法、更能传递温度与价值。技术可以替代重复劳动，却替代不了人的共情力、判断力与感知力，而这，正是我们在AI时代最不可替代的核心竞争力。当我们能顺应技术潮流、主动拥抱并善用AI技术为自身赋能加分时，我们才能真正地“被看见”。（转自《山东师大报》第1767期2版新闻）

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