习近平总书记在十九届中央政治局第二十八次集体学习时指出，要加快发展多层次、多支柱养老保险体系，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，扩大年金制度覆盖范围，规范发展第三支柱养老保险，积极发展商业医疗保险，更好满足人民群众多样化需求。山东师范大学深入贯彻落实党中央、国务院的决策部署，坚持以保障教职工切身利益为核心，准确把握政策内涵，扎实推进养老保险改革，为冲刺“双一流”保驾护航。

统筹资源，全力推进改革稳步开展

个人信息采集是养老保险工作的重要内容。在2015年—2016年养老保险改革准备期，为准确采集全校2000余名在职教职工和1000余名退休教职工的参保数据，同时最大限度地减轻教职工数据填报的负担，学校采用数据静默的形式进行采集。整合对比人事和社保两大数据库信息为主，人工查阅为辅，处理、校验和复核数据超百万条，教职工则只需复核确认个人信息。充分发挥信息技术优势，优化数据采集的流程，保障教职工信息的精准性和时效性。2016年6月，学校养老保险与山东省机关事业单位养老保险正式并轨，实现全员数据的“零出错”，学校也成为山东省内首批驻济高校养老保险并轨高校之一。

养老保险工作与教职工的切身利益紧密相关，更需要严谨、细致。每月信息库的更新和复核是基础工作，需确保人数、社保基数和参保险种一一对应。月初时会根据人事信息变动情况，对新进人员进行增员、调动人员进行减员、上月退休人员进行审批和去世人员进行待遇终止等步骤，完毕后再从税务信息进行复核全体教职工信息，无误后完成社会保险缴费。目前学校社保数据全程线上采集，借助社保大数据平台，数据实时更新，缴费精确无误……高度信息化和精准化的工作背后，是学校一代又一代社保工作者的精益求精和不断努力。

近年来，学校构建了以山东省机关事业单位养老保险、职业年金为主体，济南市城镇职工社会保险、补充医疗保险、齐鲁保共同组成的全方位保障体系。截至目前，缴纳山东省机关事业单位养老保险和职业年金2000余人，济南市城镇职工社会保险近200人，补充医疗保险共计4000余人，极大地保障全体在职和退休教职工的切身权益，让教职工更好投入学校“双一流”建设中。

强化宣传，助力深化改革高质量开展

为保证养老保险改革顺利实施，学校重视对机关事业单位养老保险改革政策的解读和宣传，针对教职工关心的问题进行答疑解惑。改革以来，学校通过每个改革关键节点的细致筹划和整体布局，组织开展政策宣讲会和定向政策交流会等，与教职工面对面交流。另外，学校联动省人社厅养老保险处、社会福利处等职能部门对社保改革进行宣讲、发放社保改革手册等，简洁生动地将社保政策传递给教职工，打通政策落地的“最后一公里”。

另外，针对渐进式延迟法定退休年龄的政策推进，学校通过修订退休文件，按照弹性、自愿原则，提前与拟退休人员确认退休时间，做到一人一案，下发《退休手续办理明白纸》，优化退休办理流程，实现退休手续办理“最多跑一次”。重视退休教职工的需求，每年及时调整退休基本养老金，保障退休教职工的生活。开通全流程线上办理抚恤金申领，帮办社保卡维护信息等暖心举措，持续提升社保业务信息化水平、工作效率和服务好评度。

利用新媒体的即时性、共享性、生动性等特点，人力资源处在部门公众号推出“七五芳华同庆、社保暖心护航——社保知识75问”，以问答的方式灵活讲解社保政策，宣传社保常识、自助指南、温馨提醒，切实将社保信息快、准、简地送达教职工。

主动服务，致力促进改革柔性开展

2024年10月，山东省推出惠民型补充医疗险“齐鲁保”。为解决学校在编教职工的参保问题，由人力资源处牵头，协调校内各部门共同参与，统筹推进参保工作。经过分类筹划组织，开通专门热线，定点保障服务，数据校验核对，学校为全体在编教职工建立参保通道，共保障2145名在职和退休教职工顺利参保，得到了广大师生的一致好评。

优化新进教职工参保流程，整理《新进教师社会保险业务办理提示》，其中涉及社保卡办理、社保关系转移和职业年金转移等办理流程，自去年3月份在处里官网和微信公众号推出，目前累计阅览量已达4000余次，方便新进教职工快速处理社保手续。主动宣传介绍“爱山东”等官方平台，帮助教职工快速查询五险一金相关情况，及时关注自身权益。

社保改革有温度，师生幸福有质感。目前，山东省养老保险改革已平稳度过十年过渡期，退休教职工养老金也实现21连涨，退休教职工的晚年生活得到充分保障。医保政策不断完备，异地医保备案手续更加健全，畅通了“全省通办”渠道，提升服务便捷程度。针对社保改革面临的问题和特殊情况，学校建立“诉求--办理--反馈--改进”的长效机制，积极协调反馈，解决现实问题，例如博士后社保缴纳、劳动合同制工人养老金新老办法对比等。

“十五五”期间，学校将继续坚持以人为本，全面贯彻落实党中央、国务院关于社会保险的决议，加强组织领导，优化顶层设计，完善制度建设，提高经办水平。通过机关事业单位养老保险制度改革，建立更加科学、可持续的保障制度，切实提升广大教职工的获得感和幸福感，为冲刺“双一流”保驾护航。