据媒体报道，截止于10月25日，2026国考报名人数已超350万，创历史新高。而同期国考招录计划却仅有3.8万人，竞争比高达92：1。近年来，国考报名呈现逐年上升的态势，这场“铁饭碗”争夺战，正变得越来越激烈。笔者认为，出现这种情况的原因之一，就是面对严峻的就业形势，不少毕业生选择从更稳定的角度考虑未来发展，大量涌入考公行列，再现千军万马挤独木桥的局面。

2024年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，对构建高质量就业服务体系、促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。毋庸置疑，在当前就业市场充满不确定性的情况下，考公赛道确实属于不错的高质量充分就业范畴。但笔者认为，对于数量庞大的大学毕业生群体而言，高质量充分就业并非只有考公这一种选择。公务员岗位有其优势亦有其挑战，不能仅从稳定性去衡量其与自身的适配度。倘若毕业生不考虑自身实际，也没有进行充分的职业规划，只是随大流参加考公大军，未必能收获自己想要的结果。除此之外，公务员也和其他职位一样面临一系列职场难题，毕业生应该打破自身对考公的滤镜，理性思考自身专业技能与综合素养的适配度，才是迈向高质量充分就业的关键一步。

随着国内外经济形势的变化以及我国高等教育普及化进程的推进，高校毕业生就业面临着诸多现实困境。毕业生要想真正实现高质量充分就业目标，应该努力做到个人价值与社会需求相结合。尤其是随着人工智能、大数据、物联网等新一轮科技革命的迅猛发展，高校毕业生的就业市场正在发生深刻变革。根据网络数据显示，当下就业专业设置与市场需求错位问题突出，计算机专业毕业生签约率高达90%，而历史专业仅有35%；能源与动力工程、微电子等工科专业就业率超70%，而文科类专业竞争力较弱。想要实现高质量充分就业，毕业生就必须尽快适应瞬息万变的市场需求，积极主动拓宽知识边界，学习多领域知识，实现专业知识融合，从而实现能力提升，最终收获高质量充分就业的目的，而不是把所有希望押注在盲从考公一条赛道上。

当然，实现高质量充分就业，绝非仅靠毕业生单一群体的努力能够解决的，需要政府及相关部门发挥调节、把控作用，更好地服务于毕业生的就业与发展。

11月5日，高校毕业生就业工作座谈会在北京举行。教育部部长怀进鹏要求，围绕2026届高校毕业生就业工作，要加快教育综合改革，准确研判形势，明确促就业工作方向，着力推动岗位扩容、服务提质、机制升级，促进高校毕业生高质量充分就业。此外，用人单位也应该给予毕业生更多机会，搭建成长平台，才能让青年在实践中淬炼本领，让用人单位收获效益和活力。

考公热所折射的是毕业生对高质量充分就业的渴求，也深刻反映了当前就业难题。让高校毕业生从“学有所成”迈向“业有所就”，使其成长成才、顺利就业、精准创业，开启美好未来，这是一套系统工程，任重而道远。“高校毕业生高质量充分就业”这道压轴难题，需要全社会共同面对、共同努力。（转自《山东师大报》第1755期2版新闻）

报道链接：https://sdnu.ihwrm.com/index/index/index/release_id/227413/paper_id/1276459.html