按照新时代建设坚强有力领导班子的基本遵循和最高标准，历史文化学院遵循领导班子建设规律，从时代和实践发展需要出发，坚持以党的政治建设为统领，全力打造学习型、团结型、开拓型、创新型、担当型、廉洁型和服务型领导班子。

真学真用：在政治引领中把准方向。领导班子成员注重加强理论学习，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期首要政治任务，做到学懂弄通做实。尤其在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，都能真正做到先学一步，学深一点，力求做到融会贯通，学以致用。学院党委理论中心组定期组织集体学习，并在学习过程中认真做好读书笔记，撰写学习心得体会，学思结合、学用结合，不断提高政治站位、眼界格局和自身理论素养水平，带领全院师生勇于担当作为，以求真务实的作风把党中央决策部署和学校有关要求落到实处，推动各项工作开展。学院党委积极完善理论中心组学习制度，通过精读原文、学习心得、交流研讨等方式“实化”学习内容，深化学习感悟，凝聚思想共识。同时，根据实际需要，调整优化教工党支部和学生党支部设置，以党支部为抓手，以党员为支点，由点及面汇聚形成学院思想政治建设的合力，牢牢把准学院发展的正确方向。

真抓实干：在砥砺奋进中增强本领。习近平总书记指出，“党和国家事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求领导干部在干事创业上本领高强，有践行忠诚、担当使命的真本领”。本领是在干事创业中练就的。在解决实际问题、推进学院发展中锤炼业务能力、提升素质水平，是历史文化学院领导班子的共识。学院领导班子发扬敢于担当、敢争上游精神，解放思想、勇于创新，化解矛盾、攻坚克难，争创一流，做到大事敢于拼、难事敢于冲、新事敢于闯，集中精力促发展、惠师生。强化责任落实机制，深入推行工作责任清单制，加快构建主体明确、责任分明、任务清晰的领导工作责任体系，推动各项决策部署落实到位、取得实效。结合学院的各种实际情况，如学科建设情况、师资队伍情况以及学院在全国同类院系中所处的位置、发展所面临的形势、机遇和挑战等，结合师生员工的所思所想和他们关注的热点、焦点、难点等，设定创新发展目标，制定创新发展方略，挖掘学院潜能，彰显学院特色，打造学院品牌。学院新一届领导班子上任后，集中精力、凝心聚力做好学院学科学位点建设、教学科研团队建设、世界史博士后科研流动站和历史学一流专业申报等重点工作。2019年，历史文化学院获得2项国家社科基金重点项目，也是全校仅有的2项；“中外关系史”创新团队获批省级立项；获得省社会科学优秀成果二等奖5项、三等奖1项；获批世界史博士后科研流动站。

真心实意：在沟通交流中增进团结。团结是领导班子高效运行的基础。历史文化学院领导班子建设，特别注重团队协作品质的培养，要求班子成员在工作中多交流、多沟通，彼此互相了解，多掌握情况；重要事项和重大问起集体研究决定，既做到分工明确，又强调分工不分家，彼此相互照应。在坚持大事先沟通的原则下，重要事情，书记和院长要事先通气，统一思想，形成共识。认真贯彻民主集中制，充分发挥学院党委会和党政联席会的重要作用。充分支持学院领导班子成员在其职责范围内独立负责地开展工作，以保证领导班子的职责明确和高效运转。

在具体工作中，还通过“四讲”，确保领导班子成员和谐共事。一讲感情。彼此以诚相待，互相关心，互帮互助，个人有难事彼此照应、帮助解决，建立深厚感情，这是和谐的基础。二讲真话。讲真话、讲实话才能彼此信任，这是和谐的关键。三讲大局。要强化集体意识、全局意识，形成学院发展共识，规范议事程序，凝心聚力学院发展，这是和谐的精髓。四讲原则。重大问题按原则办事，做到公平公正，这是和谐处事的保障。同时，注重统筹协调好各方面的关系，营造学院团结和谐的良好发展氛围。

真查真改：在干净担当中硬化作风。打铁还需自身硬。学院党委狠抓党风廉政建设，将干净担当作为对干部的基本要求，强调班子成员和干部队伍在工作、学习、自律等方面发挥模范带头作用。通过定期述职述廉、履行岗位职责情况考核、深入师生听取意见等方式，全方位提升干部自律、担当意识。坚持激励与监督并举，弘扬正气新风。领导班子严于律己、廉洁奉公、率先垂范，才能在全院师生面前有底气、有威信。领导班子成员做到顾大局、守纪律、讲规矩，积极开展批评和自我批评，营造风清气正的政治生态。学院领导班子经常深入师生群众，了解情况、听取意见，将学院发展和师生需求紧密联系在一起，形成了心往一处聚、劲儿往一处使的良好局面。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，学院领导班子结合本职工作，认真对照查找不足、找出差距，列出检视问题清单和即知即问题清单共26项，正逐项整改落实到位。坚持用实功、想实招、办实事、求实效，让师生员工得实惠。