女生优势阵地遭遇多重包围


本版采写 记者 陈道霖 王雪芹
   
    场景一：2月25日，在济南国际会展中心举办的人才交流会上，某县级医院提供了10个岗位，结果收到了600多份简历，其中不乏女研究生。
    场景二：2月27日，山东师范大学大学生供需见面会现场，某单位提供了100个岗位，却收到了近两千份毕业生简历。
    场景三：3月4日，300名师范类毕业生参加某单位的试讲，部分毕业生当场出现讲错、卡壳等现象，引得众考官摇头、叹息不止。
    医护、师范、艺术等领域一直是女大学生就业的优势阵地，一是该领域的大学生多为女性，二是这些领域的工作更适合女性。但种种迹象显示，女大学生在这些“优势阵地”的就业变得日益严峻起来，除了人多粥少这个大环境外，部分女大学生自身的素质不够硬、用人单位不愿要女生也是一个重要的原因。
    据了解，今年全国应届毕业生有413万人，比去年增加75万人，增幅超过了20%。有关资料显示，今年为毕业生提供的岗位仅比去年增长了15%左右。在这种环境下，大学生就业变得相当严峻，女大学生亦不例外。
   　　另据了解，山东省高校毕业生人数今年将达27.5万人，比去年增加3.9万人，增幅相对来说还比较低。从师范专业供需情况来看，除地理、英语等专业仍能保持一定热度外，以往较为热门的中文、数学、物理、化学、生物、计算机等专业由于毕业生总量大，就业形势不容乐观，特别是历史、政教、音乐、体育、美术等专业就业形势则更为严峻。
    “经验不够”、“社会实践太少”等常常成为用人单位拒绝求职者的理由，在女生身上体现得尤为明显。黑龙江省一项关于大学生就业状况调查的资料显示：总体而言，女大学生的实践经历和动手能力低于男生，而用人单位往往很看重学生的动手实践能力，致使部分女大学生失去了就业机会。
   　　此外，调查显示女生的自信心相对缺乏也是阻碍其求职成功的一个重要因素。对此，山东大学就业中心一工作人员指出，这些现象虽与女生自身的生理及心理特点有一定关系，但社会上提供的实践岗位较少、单位的条件较苛刻也是导致女大学生实践能力不足的主要因素。
    3月4日，济南某教育单位对应聘者试讲测试完毕后，一小学校长非常无奈地表示：“看来今年的新教师多数还是女的。”他说学校里现在基本全是女教师，他们今年想招几个男教师，但从目前的情况来看很难如愿，“说实话，我们真不想要女的，今年我们学校有5个女教师同时休产假，影响很大”。
    很多用人单位都表示女员工的“事情”比较多，所以不太愿招用女大学生。山东省劳动与社会保障厅一工作人员表示，我国劳动法规定妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；但实际操作中，这些法律法规都没有明确规定就业歧视所要承担的法律责任，可操作性较差，无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。